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OBI Mitarbeiter lernen nie aus
- die OBI Academy.

Wer stehen bleibt, muss damit rechnen, überholt zu werden. Da OBI Mitarbeiter lieber zügig vorausgehen, ist Weiterbildung und kontinuierliches Training ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Hierbei ist uns der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wichtig. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Bedarfe ermittelt, Entwicklungsmaßnahmen vereinbart sowie berufliche Ziele gesteckt. Nur gut ausgebildete und aktuell informierte Mitarbeiter können Dinge vorantreiben, und sie haben mehr Freude an ihrer Arbeit. Das spüren auch unsere Kunden.

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Weiterbildung bei OBI: Wert-
schätzung jedes Einzelnen.

Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten OBI Mitarbeiter. Wir bieten allen Mitarbeitern eine zielgerichtete Einarbeitung und zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratungs-, Verkaufsschulungen und vieles mehr ...

Die intensive Schulung unserer Mitarbeiter ist ein Erfolgsschlüssel unseres Geschäfts. Jährlich entwickeln wir zahlreiche maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen. Diese reichen von Fach-, Prozess-, Verhaltens- und Führungstrainings über Fremdsprachenkurse bis hin zu individuellen Coachings. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeiter von unseren modular aufgebauten Entwicklungsprogrammen. Wir legen großen Wert auf die bedarfsgerechte (Weiter-) Qualifizierung unserer Mitarbeiter, sodass gezielt Basis-, Spezial- und Expertenwissen je nach individuellem Kenntnisstand vermittelt werden.

Seminarprogramm

Unser Seminarkatalog stellt ein individuell auf unsere Mitarbeiter abgestimmtes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten dar. Zahlreiche Seminare sollen uns auf dem Weg in die Zukunft unterstützen, unser Bestes zu geben, damit unsere Vision “OBI – der führende Einzelhändler fürs Zuhause-Gestalten in Europa” Wirklichkeit wird.

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Programme zur Nachwuchsförderung

Regelmäßig erhalten talentierte Kandidaten die Möglichkeit, an fachspezifischen Nachwuchsprogrammen teilzunehmen - unabhängig davon, ob sie sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn entscheiden. Ziel ist, unseren Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen und sie individuell in ihrer Karriereplanung zu unterstützen.

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Moderne Wege des Lernens

Um unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich selbstgesteuert Wissen anzueignen - wann und wo immer sie es benötigen - gehen wir mit der Zeit. Der Trend ist eindeutig: modern und digital. Selbstlernhefte, das Intranet und eine unternehmenseigene E-Learning-Plattform, die virtuelle OBI Academy, ermöglichen unseren Mitarbeitern, sich auch außerhalb von Seminaren Wissen anzueignen. Der Vorteil: Lernen an jedem Ort und zu jeder Zeit!

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Eine Unternehmenskultur in allen OBI Ländern

Alle unsere Mitarbeiter verfolgen dieselbe Vision und handeln nach denselben Werten. Um die gleiche OBI Kultur in allen Ländern zu leben, zielen wir stets darauf ab, keine Barrieren durch Ländergrenzen entstehen zu lassen. Sprachkurse, interkulturelle Trainings sowie länderübergreifende Entwicklungsprogramme helfen uns dabei.

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